01
認知獲得・ファン化
たった1ヶ月2時間だけで数万回の再生数から最大では200万回以上の再生数を誇ることが可能。さらにユーザー参加型コンテンツで自社ファンを育成が可能となります。
FAN MOTION を見るSERVICE
私たちの主力サービス
02
ブランディング＆新規事業
ファーストワンは誰よりもいち早く取り組むことでナンバーワンやオンリーワンを凌駕させるブランディングが可能です。さらにプラットフォームをハックして、トレンドを作れます。
FIRST ONE を見るMERIT
さらに弊社のサービスから繋がる3つの輪
MERIT 01
コラボレーション制度
collaboration
弊社クライアント同士でのコラボレーションをアシストします。コラボレーションによって更なる相乗効果を見込めます。
MERIT 02
紹介制度
introduction
弊社サービスをご紹介いただき成約した場合はご紹介料をお支払いさせていただきます。
MERIT 03
コミュニティへの招待
community
弊社が不定期で開催しております情報交換会へのご招待させていただきます。インフルエンサーや弊社ご招待者のみが参加できるイベントとなっております。
年間1,000万フォロワーのプロデュース力を
御社の数字へ
採用をラクラクに、仕事をワクワクに
日本初のエンゲージメント向上&リクルート活性化ソリューション
欲しい人材が手に入る
／離職率も下がる
採用にはFAN MOTIONを使い「楽しい」を循環させることでほしい人材を集めます。
「楽しい」を循環させる仕組み
「楽しいところに人が集まる」→「楽しいから続けられる」→「楽しいから自社のファンに」。
3つの循環が、ほしい人材を引き寄せます。
01
チーム編成
まずはチームメンバーをSY側と御社側で協議し、プロジェクトチームを発足。最初は我々が主導し、目標設定から撮影の段取りなどを体験していただきます。
02
コンテンツ作成
1時間を利用して6つのコンテンツを撮影する。主にクイズや謎解きなどチャレンジ系をベースとし、視聴者も一緒に楽しめるようなコンテンツの作成を目指す。その後弊社で編集し、TikTok上に展開する。
03
さらに交流を促す
撮影が終わった後は社内エンゲージメントを高める為、ご褒美の食事会を実施したり、評価制度に組み込んだり、私たちからアンケートを取ってエンゲージメントの調査も可能です。
採用効果：FAN MOTION導入企業の実績
3ヶ月／応募250件以上
採用人数
21人
6ヶ月／問い合わせ120件以上
採用人数
8名以上
運用1年以上／案件受託3件以上
採用人数
15人以上
離職率を大幅に下げる
社内コミュニケーションの場として活用でき、世代間を超えた交流を生み出します。（事例：2年間で離職率ゼロ）
ファン化に必要な6要素
認知・興味・信頼・共感・愛着・応援。接触回数を増やし「一緒に働きたい」を生み出す独自メソッドです。
FAN MOTIONの考え方
私たちは80件以上ものSNS運用を行う中で、下記の2つの効果を発見しました。
①オーガニックで人が集まってくる
②リファラルで人が集まってくる。
FAN MOTIONが可能とする採用戦略
転職者や就活生たちが大切にする3つのPOINT。
このうち2つを抑えることで、ファン化まで一気に近づけます。
01条件
02雰囲気
03認知
「給与」「業務内容」では
伝わらない部分を訴求
ショートムービーだからこそ伝えられる、数字では測れない3つのポイントを届けます。
01働く環境
02働いている人たち
03目指せるキャリアや将来の姿
ファン化に必要な6要素
認知から応援まで。接触回数を増やし「一緒に働きたい」を生み出す、
ファーストステップから最終ステップまでの6要素です。
認知 Awareness
「まずは存在を知ってもらう」知られなければ、好かれることも始まりません。
興味 Interest
「この人、気になると思わせる」見た目と発信の一貫性が、興味を引くフックになります。
信頼 Trust
「期待に応え続け、信頼を積む」発信を継続し、約束を守る姿勢が信頼に繋がります。
共感 Empathy
「価値観やストーリーを共有する」「わかる」という共感が、心の距離を一気に縮めます。
愛着 Attachment
「唯一無二の存在になる」接触回数を増やすことで「この人じゃないとダメ」な状態を作ります。
応援 Support
「売り込み不要のフェーズ」ファンは「買う人」ではなく「応援する人」。応援される存在になれば、自然と選ばれます。
「楽しい」を生むコンテンツと
独自の運用体制
炎上対策を実装し、過激ではなく“確実な”コンテンツでバズを狙います。
トレンドを創り出すための独自の運用体制を、日頃から敷いています。
間違い探しコンテンツ
二択ゲームコンテンツ
インタビューコンテンツ
TikTokパトロール
TikTokだけを視聴し、なぜバズっているかを言語化する専門部隊「TikTokパトロール」を配置しています。
トレンド予測分析
社内外に顧問契約を行っているインフルエンサーがおり、彼らのトレンド予測をいち早く採用します。
心理テストの仕込み
撮影コンテンツの中に心理テストを仕込み、エンゲージサーベイのような役割を果たすことが可能です。
企画力でTikTok上にトレンドを創出。
「二択ゲーム」と検索すると検索1位に。
「楽しい」だけじゃない、裏付けされたバズり実績
A社・B社でバズった「バズりやすいコンテンツ」を他のクライアントにも展開。
継続年数で差はあるものの、比較的高い再生数をほぼ全てで出しています。
（例：二択ゲーム）
A社
169.2万
204万再生も記録
B社
250.6万
57.3万再生も記録
C社
6.8万
安定した再生数
D社
66.6万
安定した再生数
E社
29.2万
安定した再生数
採用だけじゃない、離職率を大幅に下げるもう一つの効果
FAN MOTIONを導入すると、社内のコミュニケーションの場として活用できます。
FAN MOTIONを通して、会社をもっと楽しく働ける場に。
新感覚コミュニケーション
「髪型変えた？」でセクハラ、「仕事頑張ってる？」でパワハラになる時代。遊ぶような感覚で、みんなでワイワイ交流できます。
チームビルディング型
若手同士も、管理職とメンバーも、社長も交えた全員も。楽しく撮影する時間が、チームを一体化させます。
世代間を超えた交流
再生数（認知拡大）を目指しながら、世代間を超えた新しいコミュニケーションの形をご提供します。
今までの常識を変える／常識を作り出す
First One = 1番“最初”に創造する。
私たちのファーストワンで、御社の“第一想起”を生み出します。マーケティングを使わず、点を線にする戦略です。
STEP 01
高速トライアル
弊社のインフルエンサーのストーリー設計やバズるようなフォーマット製作し、投稿することで御社にあったコンテンツの形を確立します。
STEP 02
トレンドを生み出す
商品をさりげなく入れるプロダクトプレイスメントや商品を利用する様子をコンテンツ化し、真似すればバズるというトレンドを作り出す。
STEP 03
シェアを生み出す
2年間継続することでTikTokを見ていない人にも広がる可能性が高く、最終的ゴールは＃〇〇やキャッチコピーを創り出します。
ファーストワンを生み出す仕組み
『トレンドシグナル（バズり要因＝トレンドの種）』を発見し、TikTok上をジャックしてトレンドを創り出す。
そして、みんなが簡単に真似できるものへと落とし込みます。
1. カテゴリーエントリーポイント
「〇〇＝〇〇」という、誰もが連想してしまう第一想起を獲得します。
2. 現象をキャッチコピー化
老若男女を問わず、覚えやすい言葉で馴染みのキャッチコピーに。（例：やめられない、止まらない）
3. ハッシュタグを創る
決まったワードで拡散やUGCを狙い、元祖ポジションで永続性を持たせます。（例：「〇〇女子」）
現象を起こす例（具体例）
モテモテエンジニア
「誰がいうか」戦法で、港区女子に“エンジニア＝優良物件”を流行らせ、エンジニア転職メディアで転職促進に成功しました。
広告っぽくない広告
自然と検索してしまいたくなるオーガニックなコンテンツをトレンド化。“広告っぽくない広告”を実現します。
私たちが創り出す“6本のコンテンツ”は、火付け役でありトレンドの種です。
TikTok上で再現するノウハウを、弊社だけが保持しています。
私たちが作り出してきた“新常識”
社内インフルエンサー
“何を買うか”より“誰から買うか”。影響力を持った社内の人材が、幅広い層へブランドを届けます。食べるだけ・使うだけで自社をPRするプロダクトプレイスメントで、自社サイト（SNS）へ自然に誘導します。
二択クイズ
“見る”TikTokから“一緒に楽しむ”TikTokへ。ユーザーも気軽に参加できる動画でTikTokの常識を大きく変え、いまや有名人やインフルエンサーが真似るトレンドになりました。
トレーニー女子
トレーニングや筋肉は男性だけのもの——その一般常識を、“トレーニング×女性”という異色の掛け算で大きく覆した、通称「トレーニー女子」。
プチプラ・量産型
ファストファッションを取り入れた“誰でもできるお洒落”。ZOZOが提供するWEARアプリ浸透のきっかけとなった、全く新しいファッション常識です。
逆輸入型インフルエンサー
ポテンシャルは高いが国内で人気の出ないインフルエンサーを、海外で先に流行らせて逆輸入。1ヶ月50万・3ヶ月100万・1年で600万フォロワーを獲得し、ファンクラブやジュエリーブランドへと展開しました。
PLAN
通常のSNS運用も内製化も可能です
コンサルプラン
TikTokディレクターやインフルエンサーによるオンラインorリアルでの伴走支援
- 月1回のオンラインMTG（各60分）
- 月1回の現場での撮影補助（各60分）
- 投稿内容へのアドバイス（月4本まで）
- コンテンツ企画サポート
- トレンド・アルゴリズムの共有
運用プラン
- アカウントのコンセプト設計
- ショートムービー企画設計
- 撮影代行、編集加工
- コンサルティング支援
＋ 内製化支援
戦略設計／運用体制の整備／コンテンツ制作／定例MTG
内製化込み運用プラン
- アカウントのコンセプト設計
- ショートムービー企画設計
- 撮影代行、編集加工
- コンサルティング支援
＋ 弊社チームメンバーアサイン
プロジェクト管理者／撮影担当／編集担当
PRESIDENT
プレジデントブランディング
会社の“顔”である社長を主役に
企業のブランドを再定義する
トップクリエイターたちによる、社長特化型ブランディングサービス。想いと個性を「映像・SNS・アート」で描き、発信します。
発信力はいまや最強の武器。
SNSプロデュース
未来に繋げる次世代型SNSへ
- 採用マーケティング
- リファラルマーケティング
- オーガニックマーケティング
マッチング
貴方にあったパーソナルマッチング
- 特化型人材マッチング
- パートナーマッチング
- 経営者マッチング
御社の魅力を
最大化するプロデュースを